Se va de excedencia voluntaria, le despiden de IKEA y la justicia toma medidas con un improcedente y 50.000 euros
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha desestimado la propuesta de Ikea tras despedir a un jefe de sección que no presentó la reincorporación al puesto por escrito.
Un jefe de sección de Ikea se pidió una excedencia voluntaria, y cuando decidió incorporarse, no hizo la propuesta por escrito, tal y como quería la empresa, por lo que por ese ‘defecto de forma’, la empresa decidió despedirle.
Un hecho, calificado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que ha calificado como despido improcedente, y por el que ha tenido que indemnizar al trabajador con 50 mil euros. Y es que la solicitud de reincorporación del trabajador fue presentada también fuera del plazo estipulado por el convenio colectivo de la compañía, pero ese hecho no debería conllevar la extinción del contrato de trabajo.
El trabajador, tras siete años en la empresa, decidió pedir una excedencia de unos meses de casi 11 meses; el problema llegó cuando, una vez finalizado el periodo de excedencia, solicitó la reincorporación a la empresa. La solicitud fue realizada a las 00:40 horas, a través de un correo electrónico dirigido a la empresa, fuera de los cánones del convenio colectivo.
Es más, Ikea afirmaba que la solicitud había sido presentada fuera del plazo estipulado por el artículo 38 del Convenio colectivo del sector de grandes almacenes, lo que habría llevado a la extinción definitiva de la relación laboral entre ambos.
Ahora el TSJM ha establecido que IKEA deberá elegir entre reitir al trabajador, quien deberá ser reincorporado a su puesto de trabajo y recibir los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la reisión, o indemnizar al trabajador con 50.338,68 euros, que corresponde a la indemnización por despido improcedente.
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