Ni rutina ni dinero: este es el motivo por el que la mitad de los trabajadores de la Generación Z no quieren volver a la oficina

Según la revista Fortune, hasta el 84% de los trabajadores de la Generación Z itieron que ven series y películas en streaming mientras teletrabajan, según los resultados de una encuesta publicada por el servicio de streaming de televisión Tubi.

El 53% de los de la Generación Z afirmaron haber pospuesto el trabajo para terminar una serie que están viendo en modo maratón, según la encuesta realizada a 2.502 adultos que ven vídeos en streaming, al menos, durante una hora a la semana.

Jamie Dimon, director ejecutivo de JPMorgan Chase, ha expresado abiertamente su rechazo al teletrabajo, tras haber obligado recientemente a sus empleados a volver a la oficina cinco días a la semana. También ha afirmado que el teletrabajo, en particular, no funciona para las generaciones más jóvenes.

Más de la mitad de la Generación Z afirmó dudar en volver a la oficina porque perderá su tiempo dedicado a la transmisión, según la encuesta de Tubi. Sin embargo, otros líderes de recursos humanos argumentan que lo que realmente preocupa a la Generación Z no es su tiempo dedicado a la transmisión, sino su autonomía. Poder trabajar desde donde quieran y casi cuando quieran, escuchando lo que quieren, vistiendo como quieren, hablando con quien quieren.

Más allá de un problema generacional, el 100% del trabajo híbrido ya no es una realidad para la gran mayoría de las empresas, que abogan por turnos mixtos, presencial y teletrabajo, para seguir potenciando equipos, reuniones, colaboraciones; una manera de ‘controlar’ por parte de algunos jefes que siguen necesitando ver a su equipo, y una manera de salir de la burbuja individual en la que muchos han entrado y permanecen quizá demasiado tiempo.

Según The Virtual Training Team, “el teletrabajo es el futuro: elimina la necesidad de costosos desplazamientos, ofrece a los empleados flexibilidad en sus horarios y ubicaciones, elimina la necesidad de que las empresas alquilen grandes oficinas y mejora la cultura del trabajo estacionario. En un mundo progresista, volver a la oficina solo sería un paso atrás”, no es algo sólo de una generación por tanto.

La soledad y la desconexión general con otros seres humanos suelen ser una de las principales preocupaciones de quienes trabajan a distancia. Los seres humanos somos, por naturaleza, seres sociales, y la sensación de aislamiento puede ser muy difícil. Según el informe Buffer State of Remote Work 2018, la soledad y la colaboración/comunicación estaban empatadas como el principal desafío que enfrentan los trabajadores remotos. El 21% de los trabajadores remotos mencionaron la “soledad” como su mayor dificultad al trabajar de forma remota, mientras que otro 21% dijo que colaborar/comunicarse era su mayor dificultad.

Quiénes son los jóvenes de la Generación Z

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La Generación Z también es conocida como zoomers o centennials, incluye a las personas nacidas aproximadamente entre 1997 y 2012. Este grupo etario tiene una variedad de intereses que reflejan su entorno digital y su conciencia social, entre los principales,

• Tecnología y redes sociales: Crecieron con la tecnología y son s activos de plataformas como Instagram, TikTok y YouTube.
• Sostenibilidad y medio ambiente: Están muy preocupados por el cambio climático y buscan prácticas sostenibles.
• Diversidad e inclusión: Valoran la diversidad y la igualdad, y apoyan causas relacionadas con la justicia social.
• Salud mental y bienestar: Hay una mayor conciencia sobre la salud mental y el bienestar personal.
• Educación y desarrollo profesional: Están enfocados en la educación continua y buscan oportunidades de desarrollo profesional que les permitan equilibrar su vida personal y laboral.

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