Faltan 150 euros en caja, el supermercado despide a la trabajadora tras 35 años en la empresa y todo acaba en huelga sindical
Varios sindicados han convocado una huelga de una hora en los supermercados de la provincia de Bolonia, al considerar la medida “injusta y desproporcionada”.
Trabajar manejando dinero puede suponer problemas varios. Cuando las cuentas no cuadran, los problemas acuden a los responsables en el momento en que todo falla. Un tema recurrente, por ejemplo, en supermercados. Y algo que ha ocurrido en una de las tiendas de Coop Alleanza 3.0 de Bolonia, y que ha sido denunciado por los sindicatos locales Filcam-Cgil y Ulitucs-Uil.
Una trabajadora fue despedida después de que hubiera un descuadre en la caja de 150 euros. Pero, según los sindicatos, el despido tuvo lugar sin que hubiera “una o varias pruebas fundadas” que demuestren la implicación de la trabajadora en el desajuste en la caja registradora. “Se trata de una medida injusta y absolutamente desproporcionada”, recalcan.
Y no se quedan únicamente en la denuncia. Según informa Corriere della Sera, ambos sindicados han anunciado una hora de huelga en todas las tiendas de Coop de la ciudad y la provincia en señal de protesta. Una acción que tendrá lugar este sábado por la mañana, en la que pedirán que se revoque el despido. “Estaremos al lado de la trabajadora en todas las sedes que sean necesarias”, aseguran. Más si cabe, teniendo en cuenta que en sus 35 años en la empresa siempre había dejado patente su honestidad y profesionalidad.
La Confederación de Sindicatos descarta unirse a la huelga
Por su parte, la Confederación Italiana de Sindicatos de Trabajadores (CISL, por sus siglas en italiano), descarta sumarse a la huelga por un único caso. Laura Chiarini, secretaria general de la Federación Italiana de Servicios Comerciales y Relacionados y Turismo, se suma en la solidaridad con la trabajadora, pero explica que “creemos que no es correcto proclamar una movilización colectiva por un solo caso concreto, por grave que sea, sin haber tenido el mismo tipo de atención hacia muchos otros trabajadores despedidos en circunstancias similares o injustas”.
Y, de hecho, expone un caso similar vivido dentro de la organización. Una trabajadora que fue despedida en el mes de enero, y cuyo despido fue abordado “en las instancias adecuadas, tutelando a la trabajadora a nivel jurídico y sindical, sin convertirla en objeto de una huelga”. Para este organismo, el juicio sobre la legitimidad o no de un despido debe corresponder a un tribunal.
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