¿Es legal trabajar 40 horas a la semana con la reducción de jornada? Esto dice el Estatuto del Trabajador con la nueva Ley

Hace ya una semana desde que Trabajo y Economía llegaron a un acuerdo para tramitar de urgencia la reducción de la jornada laboral. Tras llegar a un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT, este martes 4 de febrero de 2025 el anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales sin pérdida de salario llega al Consejo de Ministros para su aprobación.

En caso de que sea convalidada, se podría cumplir con el calendario establecido por Trabajo para que la reforma entre en vigor antes del 31 de diciembre. Con esta nueva legislación se busca ofrecer más tiempo libre a los trabajadores españoles y que así sea más sencillo conciliar la vida profesional y la vida personal.

¿Te pueden obligar a trabajar 40 horas?

El objetivo del Ministerio de Trabajo es que la norma esté plenamente vigente con fecha límite 31 de diciembre de 2025, dando a las empresas un periodo de transición para que se adapten a la nueva legislación. Eso sí, a partir de esa fecha, la normativa también contempla sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador para aquellas empresas que incumplan la reducción de jornada.

En otras palabras, si el Consejo de Ministros aprueba la rebaja de jornada laboral, las empresas no podrán obligar a sus empleados a trabajar 40 horas a partir del 31 de diciembre de 2025. Además, también se multará a las empresas que incumplan el nuevo registro horario, que será mediante un sistema digital más estricto e interoperable al que puede acceder la Inspección de Trabajo y constatar que todo está en regla.

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