Reino Unido mira de reojo el subsidio por enfermedad en España y compara: “De las menos generosas del mundo”
A pesar de la implementar cambios en el subsidio por enfermedad legal, las ayudas del Reino Unido siguen siendo precarias en comparación con otras naciones europeas.
El Reino Unido, bajo la istración de Keir Stamer, implementará cambios en su subsidio por enfermedad legal, una medida que beneficiará a 1,3 millones de trabajadores de bajos ingresos. Sin embargo, a pesar de esta mejora, el país sigue teniendo uno de los sistemas de ayudas en este ámbito menos generosos en comparación con otras naciones europeas.
Actualmente, los trabajadores británicos que ganan más de 143 euros (123 libras esterlinas) por semana tienen derecho a un pago por enfermedad de aproximadamente 136 euros (116,75 libras) semanales, comenzando desde el cuarto día consecutivo de enfermedad y hasta un máximo de 28 semanas. Aquellos que ganan menos de ese umbral no reciben ningún subsidio. De esta forma, con la nueva iniciativa del gobierno británico, a partir de abril, la cifra aumentará a unos 138 euros (118,75 libras).
Las nuevas reformas garantizarán a los trabajadores con estas condiciones el 80% de su salario promedio desde el primer día de enfermedad o la nueva tasa del subsidio por enfermedad, pudiendo elegir cualquiera de las dos opciones. La Secretaria de Trabajo y Pensiones, Liz Kendall, calificó la medida como “buena para los trabajadores y justa para las empresas”. Los sindicatos británicos han respaldado la reforma, aunque advierten que aún es insuficiente en comparación con otros países europeos.
Comparación con Europa
Para la Think Tank, Resolution Foundation, el Reino Unido ocupa el puesto 40 de 42 países europeos en cuanto a la generosidad del subsidio por enfermedad. Solo Irlanda y Malta tienen sistemas menos favorables. En Alemania, los trabajadores reciben su salario íntegro durante seis semanas, cubierto por el empleador. Luego, el seguro de enfermedad estatal proporciona el 70% del salario bruto. En Francia, después de un período de espera de tres días, los empleados reciben el 50% de su salario, con un tope de 46 euros por día.
En nuestro caso, en España los trabajadores perciben el 60% de su salario durante los primeros 16 días, aumentando al 75% a partir del día 17, cubierto por la Seguridad Social. En Suecia, los empleados reciben el 80% de su salario desde el primer día de baja por enfermedad, inicialmente a cargo del empleador y luego del gobierno tras dos semanas.
Un sistema que aún necesita mejoras
A pesar de las reformas, la Resolution Foundation advierte que el subsidio británico sigue ofreciendo “poca protección de ingresos a los trabajadores”. Su informe destinado a estudiar este asunto, Low Pay Britain 2024, sugiere vincular el subsidio a los ingresos y establecer una tasa de reemplazo del 65%, alineándose con el promedio de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) del 68%.
De aplicarse esta medida, un trabajador a tiempo completo con salario mínimo recibiría aproximadamente 346 euros (297,44 libras) semanales en caso de enfermedad, una cifra significativamente superior a los actuales 54 euros (46,70 libras).
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