Uno de los líderes de Silicon Valley deja de contratar ingenieros por una triste razón: “Somos la última generación”
Marc Benioff, CEO de Salesforce, apuesta por la IA para transformar la gestión empresarial, señalando un cambio generacional en la dirección de campañas.
Marc Benioff, director ejecutivo de Salesforce, ha anunciado que la compañía ha detenido la contrataicón de nuevos ingenieros. “Somos la última generación que solo gestiona personas”, dice. Esta declaración revela una visión del futuro en la que los líderes empresariales deberán gestionar tanto a personas como a agentes digitales, integrando la inteligencia artificial en la estructura organizativa.
Salesforce, empresa estadunidense de software, ha invertido significativamente en IA para mejorar la eficiencia de sus clientes y la productividad interna. al empresa reportó un aumento del 8% en sus ingresos totales, alcanzando los 10 mil millones de dólares en el trimestre que finalizó en enero de 2025, y un crecimiento anual del 9%, con ingresos de 37,9 mil millones de dólares.
La IA como fuerza laboral
Beinoff visualiza un futuro donde la fuerza laboral estará compuesta por humanos y tecnologías digitales trabajando en conjunto. Esta perspectiva sugiere una transformación en la gestión empresarial, donde la IA no solo automatiza tareas, sino que participa activamente en la toma de decisiones y ejecución de procesos.
Esta tendencia no es exclusiva de Salesforce. Líderes de otras grandes empresas tecnológicas, como Meta y Google, también han destacado el papel creciente de la IA en sus operaciones. Por ejemplo, Sundar Pichai, CEO de Google, informó que más del 25% del nuevo código en la empresa es generado por IA, lo que ha mejorado la productividad y eficiencia de sus ingresos.
Impacto en el mercado laboral
La integración de la IA en roles tradicionalmente ocupados por humanos plantea preguntas sobre el futuro del empleo en el sector tecnológico. Si bien la automatización puede aumentar la eficiencia, también podría reducir la demanda de ciertos perfiles profesionales.
Sin embargo, expertos advierten sobre los riesgos de una dependencia excesiva de la inteligencia artificial. Harry Law, investigador de IA en la universidad de Cambridge, señala que el uso intensivo de modelos de lenguaje grandes puede llevar a problemas de rendimiento y seguridad si no se implementan con una compresión adecuada y revisiones de código rigurosas.
A medida que las empresas adoptan tecnologías avanzadas, los líderes empresariales deberán adaptarse a nuevas formas de gestión, redefiniendo el panorama laboral y organizativo del futuro.
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