Un abogado laboralista avisa a las empresas que no apliquen la reducción de jornada y obliguen a trabajar 40 horas: “Deberán compensarlo”
Un experto asegura que será complicado para las empresas ajustar la reducción de jornada y que los trabajadores tendrán más vacaciones.
La reducción de la jornada laboral va dando pequeños pasos hasta su aprobación definitiva en el Congreso de los Diputados. El Consejo de Ministros lo aprobó el pasado martes, a la espera de que se consigan todos los apoyos de la Cámara Baja. En este sentido, los trabajadores ya se preparan para lo que puede venir.
Reducción de la jornada laboral
Un abogado laboralista, Sebastián Ramírez (@leyesconsebas) ha publicado un vídeo en la red social de TikTok, dónde señala que tras la aprobación de la reducción de la jornada laboral, todas aquellas empresas que no quieran reducir la jornada de trabajo a 37 horas y media y mantenerla en 40 horas, deberán recompensar al empleado a través de otra vía. “En otras palabras, aquellos que continúen haciendo 40 horas semanales con la reducción de la jornada aprobada deberán tener 12 días más de vacaciones en el año“, señala el abogado en el vídeo.
@leyesconsebas 🏖 ¿Vas a tener doce días más de vacaciones al año a partir de 2025? La nueva reforma laboral que quiere implantar Yolanda Díaz busca reducir la jornada a 37,5 horas semanales y aumentar los días de descanso en 12. Una medida que promete mejorar el bienestar de los trabajadores y modernizar el mercado laboral en España. 🏢 La ministra propone que, desde 2025, algunas personas trabajen 37,5 horas a la semana y quienes no puedan hacerlo sumen 12 días extra de vacaciones. Estos se añaden a los 30 días ya existentes, festivos y permisos laborales, impulsando la conciliación de la vida personal y profesional. 📅 Tras un primer intento fallido por diferencias entre patronal y sindicatos, el Gobierno ha elegido el 1 de enero de 2025 como fecha probable para la reforma. Varias fuentes señalan que ese día marcará un antes y un después en el mercado laboral español, acercándonos a una jornada más flexible y un mayor descanso. #ReformaLaboral #Vacaciones #Trabajadores #España #2025
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El abogado explica que estos días adicionales de vacaciones suponen cómputo global de 30 días naturales, el mínimo que contempla el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38. Por tanto, la regla pasaría a establecer 42 días naturales de vacaciones al año. Ahora bien, este aumento de días, “es pagado” tal y cómo señala Ramírez, ya que el Estatuto se refiere a estos días de vacaciones como “retribuidos” y no cómo compensación económica complementaria.
Habrá empleados que trabajen menos que otros
Las personas que se encuentren en empresas en las que sí se aplique la reducción de jornada, no verán cambio en las vacaciones y seguirán contando con 30 días naturales de vacaciones, tal y cómo dice el Convenio. Eso sí, el cambio lo notarán en el tiempo de la jornada, viendo afectado su horario en el que cada día trabajarán media hora menos, de lunes a viernes.
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